Как правильно критиковать коллег и сотрудников_ Катерина Акман о критике

Телеграм канал ➡️ “Бизнес в радость“ Инстаграм* ➡️ ___________ Катерина Акман, основатель Международной Академии бизнес-коучинга 2WIN. Наша академия развивает профессиональных коучей, и сейчас у нас большой фокус на том, чтобы помогать коучам строить коучинговый бизнес. В Академии мы готовим топовых коучей, способных менять мышление и трансформировать жизни своих клиентов. ____________ Как правильно критиковать коллег и сотрудников? Катерина Акман о критике 💢 Критика и правильность - это два противоречия. Критика сама по себе - вещь не очень полезная. Но делать ее нужно, и делать нужно правильно. Что такое критика? Есть такая критика, которая делается для того, чтобы превознести себя, выразить свое мнение, поделиться своими мыслями, не связанными с объектом критики. Такая критика абсолютно бесполезна. 💢 Второй тип критики - это критика для достижения определенного результата. Критикуя, мы хотим, чтобы человек захотел что-то изменить. Но, когда мы высказываем свои мысли, наш собеседник начинает отрицать, обвинять или обижаться. Он испытывает негативные эмоции. И все эти реакции - это признаки позиции проигравшего. Так как же правильно высказывать критику? Смотрите ответ в видео. 00:00 Анонс темы 00:21 О типах критики 01:52 Причина критики - это страх 03:15 Бесполезность критики 04:30 Обратная связь 05:22 Коучинговый подход 07:04 Построение диалога 09:32 Самостоятельность сотрудника ___________ *Instagram принадлежит компании Meta, признанной экстремистской организацией и запрещенной в РФ #МеждународнаяАкадемияБизнесКоучинга_2WIN #бизнескоучинг #коуч #коучинг #КатеринаАкман #АкадемияБизнесКоучинга #обучениекоучингу #бизнес #критика #цель #саморазвитие #личностныйрост