Что НЕЛЬЗЯ делать при дроблении ставок — как не попасть на налоги?

✅ ВКонтакте: ✅ Яндекс.Дзен: ✅ Телеграм: ✅ Сайт: -------- 🔹 ВАМ НЕОБХОДИМА КОНСУЛЬТАЦИЯ ЭКСПЕРТА? Оставляйте заявку: Или можно позвонить на бесплатный номер: 8 (800) 555-30-39 -------- 🔹 ХОТИТЕ ЗАДАТЬ МНЕ ВОПРОС НАПРЯМУЮ? ✅ Подписывайтесь на мой телеграм-канал о налогах: Это ежедневные рекомендации по оптимизации затрат и налоговой безопасности вашего бизнеса. Отвечаю на ваши вопросы, рассказываю о том, как экономить на налогах, страховых и других выплатах. ------ Что НЕЛЬЗЯ делать при дроблении ставок — как не попасть на налоги? Вы точно знаете, как правильно оплачивать сотрудников, избегая налоговых ловушек? 🎯 Приветствую вас на моем канале, где мы простыми словами разбираем сложные вещи — налоговые системы, зарплатные схемы и все, что с этим связано. Если вы ИП или самозанятый, планируете нанимать сотрудников или уже управляете коллективом, это видео специально для вас! Сегодня мы поговорим о том, как правильно дробить ставку сотрудникам и как избежать типичных ошибок, которые могут дорого обойтись. 🚨 Это особенно важно, если вы только начинаете работать с налоговыми обязательствами и вам нужно понять, что можно, а что категорически нельзя делать. Мифы и ошибки при работе с сотрудниками на ставку Один из самых распространенных мифов — что можно легко нанимать сотрудников по 0,25 ставки, не вникая в детали налогообложения и правовых обязательств. Но это опасное заблуждение, которое может привести к серьезным штрафам. В видео я расскажу, как правильно заключать договоры с сотрудниками и самозанятыми, и какие налоговые обязательства ложатся на вас. Мы разберем: ▪️ Можно ли дробить ставку сотрудникам и как это правильно делать? Как считать налоги и что происходит, если вы платите меньше МРОТ (Минимальный Размер Оплаты Труда)? ▪️ Как избежать типичных ошибок при выплате зарплаты и начислении налогов. Мы обсудим, что нельзя делать, чтобы не попасть под внимание налоговых инспекторов. ▪️ Какие налоги нужно платить при разных формах трудовых договоров, будь то самозанятые, сотрудники на полной ставке или на неполной. ▪️ Что такое страховые взносы, и почему многие забывают про них. Узнайте, как правильно рассчитывать обязательные отчисления и не забыть о важных деталях. Что нужно знать о налогах: простыми словами Платить налоги правильно и вовремя — это не только юридическая обязанность, но и способ избежать нервотрепки в будущем. Мы разберем, как устроена налоговая система для ИП и самозанятых, как правильно платить налоги за сотрудников и что делать, если налоговая приходит с проверкой. Звучит страшно? Не волнуйтесь, я объясню все на простом языке! ▪️ МРОТ и налоги: как не допустить ошибку, которая может стоить вам штрафов. ▪️ Зарплата “в белую“ и “в серую“: почему лучше заплатить налоги, чем потом объясняться с налоговой. ▪️ Что такое единый налоговый счет и как он работает? Узнайте о том, как налоговая следит за вашими платежами и что делать, если у вас накапливаются долги. ▪️ Пенсионные, медицинские и другие отчисления: какие проценты нужно платить и почему это важно для вашего бизнеса. Как избежать проблем с налогами и сотрудниками? 🚨 Многие предприниматели совершают типичные ошибки, когда дело доходит до оплаты сотрудников и налогов. Но чтобы не попасть под налоговый пресс, важно знать правила игры и соблюдать их. В этом видео я расскажу, какие уловки могут обернуться против вас и почему налоговая система работает именно так, как она работает. Важный момент: не играйте с налогами! Лучше сразу разобраться в вопросе и не пытаться “обойти систему“. Поверьте, это сэкономит вам и деньги, и нервы. Заключение Если вы хотите избежать ошибок и грамотно управлять финансами своего бизнеса, подписывайтесь на канал! 🎥 Ставьте лайк и оставляйте комментарии, если это видео помогло вам понять что-то новое. А если у вас остались вопросы по налогообложению или работе с сотрудниками, напишите их в комментариях — я с радостью отвечу! До встречи в следующих видео! ✅ Не забудьте нажать на колокольчик, чтобы не пропустить полезные советы по ведению бизнеса и работе с налогами.
Back to Top