SOBRE SALARIOS Y PRODUCTIVIDAD

SOBRE SALARIOS Y PRODUCTIVIDAD 1. En períodos de crisis, es habitual que las organizaciones empresariales utilicen sistemáticamente la apelación a que los salarios deberían incrementarse en función de la evolución de la productividad. Una tendencia que se ha repetido durante los últimos meses, ante la tensión sindical en búsqueda de elevaciones salariales que al menos compensen el impacto de la inflación. 2. En un primera impresión, el criterio parece lógico. Sin embargo, como EKAI Center viene indicando, es un criterio que debe aplicarse teniendo en cuenta períodos de tiempo suficientemente largos. Porque no parece lógico pedir a los trabajadores que limiten la evolución de los salarios a la evolución de la productividad en los períodos de crisis para abandonar este criterio cuando la situación económica mejora. 3. Evidentemente, el que las organizaciones de empresarios reclamen la paridad en la evolución entre salarios y productividad durante los períodos de crisis no es casualidad. Y la razón es precisamente que, durante los períodos de crecimiento, la tendencia de los salarios a incrementarse por debajo de la evolución de la productividad es constante. Lo podemos ver gráficamente, por ejemplo, tanto en datos de la OCDE como de la Eurozona. 4. En la práctica, esta tendencia es más clara cuanto más positiva es la evolución de la productividad en un país o en un sector de actividad. Lo cual se explica precisamente por el límite que para la rentabilidad de las inversiones supone la tensión sindical hacia la mejora de las condiciones laborales. 5. Las conclusiones conceptuales que se obtienen de esta tendencia constante de la evolución económica parecen claras. Si los empresarios quieren plantear en serio que los salarios se incrementen de acuerdo con la productividad, parece necesario analizar las pérdidas salariales acumuladas en los años de crecimiento como consecuencia precisamente de que los salarios han evolucionado por debajo de los incrementos de productividad. Si trabajadores y sindicatos tienden a aceptar este “desacople” de los años buenos ello se debe precisamente a dar por supuesto que en los años malos también va a ser el capital quien asuma el impacto de la menor creación de riqueza. 6. Abrir un espacio de análisis sobre la conveniencia de relacionar la evolución de los salarios y de la productividad parece una idea teóricamente interesante. Pero utilizar demagógicamente este concepto sólo en los períodos de crisis no es serio y sólo contribuye a la pérdida de credibilidad de ciertas organizaciones patronales, permanentemente obsesionadas en la contención y reducción de costes laborales a cualquier precio. Éste es un proyecto de EKAI Center sobre EL FUTURO DE LA SOCIALDEMOCRACIA. Gracias por tu atención. Sigue con nosotros. PDF: