КАК УТОЛИТЬ КАДРОВЫЙ ГОЛОД В ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ПРИЧЕМ ТУТ ФИКСИКИ И ЦИФРОВОЙ ФЕОДАЛИЗМ

Очередное заседание постоянной Комиссии промышленности, экономики и предпринимательству посвятили острой теме дефицита специалистов рабочих профессий в промышленном секторе. Выступил с докладом и ответил на вопросы депутатов глава Комитета экономического развития, промышленной политики и торговли. По словам Кирилла Соловейчика, ежегодная потребность промышленной отрасли Петербурга сегодня составляет около 11,5 тысяч человек. Всего же в этой сфере задействовано более 400 тысяч работников. Именно этот сектор формирует львиную долю налоговых поступлений – 38,5%.  Однако те три с небольшим десятка техникумов, которые в Петербурге готовят токарей, фрезеровщиков, сварщиков, сборщиков, наладчиков оборудования и других, крайне востребованных на заводах и фабриках специалистов, закрыть эту потребность не в состоянии. Максимум образовательные учреждения в год выпускают около трех тысяч человек, которые потом идут работать по специальности. Чтобы решать эту проблему в профильном комитете Смольного разработали программу политики кадрового обеспечения развития промышленности. В ее основе – комплексный подход, в том числе ряд новаторских инициатив. Одна из них – это организация межведомственного взаимодействия на уровне исполнительной власти, которое объединяет четыре комитета – промышленной политики, образования, по науке и высшей школе, а также по труду и занятости.  Анализ баланса потребностей и ресурсов реализуется на прозрачной цифровой платформе – личные кабинеты созданы и на предприятиях и в учебных заведениях. Правда, как отметил Кирилл Соловейчик, пока не удается привлечь к обмену данными другие цифровые ресурсы: биржи труда, рекрутинговые агентства, федеральные порталы, например, такие как «Работа России». Именно такую разрозненность он назвал ярким термином «цифровой феодализм».     Впрочем, понятно, что быстро восстановить и трансформировать систему среднего специального образования, которую разваливали несколько последних десятилетий, не под силу никому. Поэтому параллельно используются и другие инструменты. Один из наиболее эффективных – обучение и переподготовка кадров непосредственно на самих предприятиях. Именно такая схема дает наибольшую конверсию – люди остаются там, где прошли подготовку. Государство оказывает поддержку таким учебным центрам – субсидиями, инвестиционными налоговыми вычетами на закупку оборудования.   Не менее важное направление – популяризация рабочих специальностей в целом. И это не только повышение уровня зарплат. На имидж работают городской проект «Профессионалитет», «Точки кипения», центры детского технического творчества, социальная реклама. Причем, прививать интерес к промышленности, как показывает практика, можно даже не со школы, а уже с детского сада. К производству сценариев популярных отечественных мультсериалов «Фиксики» и «Смешарики» уже подключились крупные производства, а количество просмотров этих мультфильмов исчисляется десятками миллионов.         Считаю, что городская политика кадрового обеспечения развития промышленности – очень своевременный и важный проект. Будем продолжать встречаться для обсуждения этой темы и участвовать в её реализации совместно с коллегами.