Успешное внедрение СДО или как обойти 7 кругов ада

Опубликовано: 20 окт. 2015 г. Приходит момент, когда мы хотим автоматизировать все свои HR процессы: подбор, адаптацию, обучение, оценку и т. д. Но процесс подготовки, выбора системы и ее запуска отнимает много времени и сил, так как выплывает множество подводных камней. Учредитель компании Колорис Станислав Загурский рассказал об основных этапах внедрения СДО: подготовка к покупке СДО; выбор поставщиков; проблемы, которые могут возникнуть с IT, и как их избежать; установка и запуск системы дистанционного обучения; разработка электронных курсов; почему же никто не учится и на что мы потратили деньги? Станислав затронул вопрос использования игр для обучения. Становиться понятным, что использование игр для нужд корпорации, уже даже нельзя назвать трендом - это становится повседневностью. Но есть одно «но» в этой картине - это дороговизна. Стоимость разработки игр для нужд корпорации может колебаться от 10 до 200 тыс. долларов. Позволить такую разработку могут себе далеко не все. Как говорит Станислав: