Про программу «Рекрутинг в системе»

🔥 Подписывайтесь на канал и забирайте гайд “Как закрывать вакансии релевантными откликами” В нем база, основа основ которая поможет вам: ▪️ ЗАКРЫТЬ вакансии входящими откликами, или с минимальным количеством холодных звонков ▪️ сделать так, чтобы до собеседований ДОХОДИЛИ, донести ценность вакансии до кандидата ▪️ сфокусироваться на других задачах, потому что ОСВОБОДИЛОСЬ ВРЕМЯ и больше не надо никого искать Привет, меня зовут Женя, в сфере HR я 15 лет, 3 года назад открыла онлайн-школу, где обучаю рекрутеров своей системе подбора и выдаю Удостоверения о повышении квалификации Государственого образца. 👎Я против количества. Большое количество звонков и собеседований не приближает к закрытию вакансий и уж тем более не влюбляет в профессию. А все мы хотим заниматься тем, чем нравиться. 👍Я за качество. З небольшое КАЧЕСТВЕННОЕ количество контактов с кандидатами и заказчиками: меньше звонить, меньше проводить собеседований и меньше готовить обратной связи с заказчиками и обсуждать с ними кандидатов. ✅Чтобы закрывать вакансии не нужны толпы кандидатов. Именно это позволило когда-то мне, а теперь и моим ученикам закрывать вакансии вовремя, без замен на испытательном сроке и мыслей об увольнении каждый понедельник. Узнайте больше про работу в кайф, без выгораний и холодных звонков: Мой сайт Канал в телеграм — Блог в Инстаграм* — Там вы узнаете как закрывать даже самые сложные вакансии с зп ниже рынка, узкопрофильные, специфические за 4-5 дней. И много всего, что поможет вам увеличить скорость подбора в 2-3 раза. *Инстаграм принадлежат компании Мета, которая признана экстремистской организацией. Ее деятельность запрещена в России. Подписывайтесь, на моем канале вы поймете, что можно не бегать “как хомячок в кольце“ каждый месяц выполняя план, заниматься не только холодными звонками “словно оператор колл-центра”, и прийти к новому формату работы: ▫️ не бояться подходить к заказчику, чувствовать себя уверенно, и видеть, что он вам доверяет, не занимается микроменеджментом и не контролирует каждый ваш шаг. ▫️ знать что принесете результат, который будут ценить не только в своей компании, но и за ее пределами, не бояться идти в новое, брать более сложные вакансии, например ИТ, либо претендовать на позицию руководителя, HRBP