Как заранее вычислить СЛАБЫХ сотрудников? Бизнес-разбор «Кадры-решают» № 12

👉 Заполните анкету и станьте героем разбора: ➡️ Telegram-канал: ✅ ТЕСТ «ПЕРФОРМИИ» ДЛЯ ОЦЕНКИ СОТРУДНИКОВ: ✅ Создайте команду, которая сделает вас лидером рынка: ✅ Стратегия найма 2023. Как собственнику находить эффективных топов: 👉 Как делегировать так, чтобы не ПРИЛЕТАЛО обратно? SiDoRe - три уровня развития предпринимателя 🎙️Добро пожаловать на бизнес-подкаст «Кадры решают»! ✒️Сегодня разбираем кейс Евгения – владельца полиграфической компании, которая работает только в b2b с крупными и средними клиентами. Проблема: оборот вырос, но нет роста. Евгений понял, что его бизнес полностью завязан на людях, но правильной методики найма с учётом специфики полиграфического бизнеса у него нет. Что делать? Давайте разбирать этот кейс. ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ Опытные предприниматели приходят к нам со сложными запросами и проблемами, а четыре топ-эксперта «Перформии» подробно их разбирают. В разборах Владимира Сидоренко «Кадры решают» вы узнаете: 🖋️ Почему искусство найма – главный навык любого предпринимателя и управленца? 🖋️Кейсы из 30-летней практики 🖋️ Почему кадры всегда решают всё? 🖋️ Как «рыбачить» и хантить лучших? 🖋️ Тренды найма Наш общий опыт кадрового отбора отсчитывается с 1984 года. За 29 лет по технологии найма «ПЕРФОРМИИ» протестировали более 3 000 000 кандидатов и приняли на работу свыше 80 000 человек. Главный эксперт разборов — Владимир Сидоренко, основатель «ПЕРФОРМИИ» и Sidorenko School, эксперт по отбору, найму и управлению персоналом. А также: – Фатима Чапхаева – главный консультант и соучредитель «ПЕРФОРМИИ» – Айгерим Абдраимова – генеральный директор и соучредитель «ПЕРФОРМИИ» – Ольга Щербакова – директор по обучению и соучредитель «ПЕРФОРМИИ» ❓Вы согласны с выводами и рекомендациями? Как бы вы поступили на месте Евгения? 🔔Ставьте лайк и обязательно подписывайтесь на канал о бизнесе, найме и человеческом взаимодействии! #владимирсидоренко #перформия #управлениеперсоналом #менеджмент #бизнес #руководитель #найм #кадроваяполитика #бизнес #бизнесидеи СТРУКТУРА: 00:00 — Интро 00:23 — Запрос на разбор 05:56 — Основная проблема 10:29 — Польза для людей 15:50 — Придётся учиться найму! 28:59 — Самые сильные пришли сами. Иерархия 32:30 — Вертикаль и горизонталь. Мозговой штурм 39:08 — Личностный тест. Добрый демагог 59:45 — Вывод и рекомендации✏️ Мы уверены, что люди — это главное!