Импортозамещение: ожидания и реальность | Производительность и рынок труда | БРЕКОТИН

Подписывайтесь на другие социальные сети: - Дзен-лента - RuTube - Telegram - ВК - OK - YAPPY - LIKEE - LOOKY Сбербанк Visa: 4274 3200 7822 7363 По вопросу размещения рекламных интеграций - обращайтесь на email agent_aftershock@ Для вывода экономики из кризиса необходима долгосрочная программа импортозамещения, восстановления и создания новых предприятий для замещения импортной продукции. Политика импортозамещения предполагает фактически новую индустриализацию страны на основе информационно-коммуникативных технологий, использования достижений в области биотехнологий, создания новых видов материалов, обладающих уникальными свойствами, микроэлектроники, обеспечения существенного роста производительности труда, создания высокотехнологичных рабочих мест. Если будет продолжаться целенаправленная политика, связанная с импортозамещением, то потребуется больше людей с техническим образованием и работников массовых профессий (слесарь, токарь, сварщик…), причем довольно высокой квалификации. Импортозамещение невозможно без этих кадров. Известно, что в конкурентной борьбе побеждает та страна, где выше уровень производительности. В этой части нам предстоит еще многое сделать. Практика последних лет показывает, что роль специалистов по экономике труда на предприятиях стала возрастать, больше внимания стало уделяться вопросам реального роста производительности труда. Вместе с тем, на сегодня, по нашей оценке, активно, целевым повышением производительности труда занимается всего около 20 % крупных предприятий, и очень многие сожалеют о том, что на рынке нет дешевой рабочей силы. Как вы понимаете, интенсивный рост в таком случае маловероятен. Надо увеличивать выработку на одного сотрудника за счет оптимизации и автоматизации производства, а не за счет увеличения количества сотрудников. \ Индустриализация страны, осуществление научно-технического прогресса невозможны без подготовки квалифицированных рабочих и специалистов. Появились новые профессиональные требования к работнику, обусловленные инновационным характером производства, основанного на знаниях, информации, новых технологиях и материалах. Существенно возросла интенсивность труда. Все это вызывает необходимость воссоздания на качественно новой организационно-технической и экономической основе государственной системы подготовки квалифицированных работников со средним техническим и специальным образованием. В социальном государстве рабочую профессию человек должен получать бесплатно. Коммерциализация образования нанесла серьезный ущерб подготовке квалифицированных рабочих, разрушена стройная система взаимодействия государства и предприятий, были утрачены лучшие практики. Так, например, в России широко применялось наставничество – профессиональная подготовка молодых рабочих опытными квалифицированными работниками. Передача молодежи опыта и знаний старшим поколением была одна из эффективных форм профессионального, гуманистического и патриотического воспитания рабочей смены. Эта практика была отброшена новыми собственниками предприятий так же, как были ликвидированы БРИЗы (Бюро по рационализации и изобретательству), кружки качества, лаборатории научной организации труда, заброшено нормирование труда, планирование и мониторинг производительности труда… Японскими и американскими специалистами наша система научной организации труда представлена теперь под новым брендом: методология «Бережливого производства». Германия использовала ТРИЗ (теорию решения изобретательских задач, разработанную Альтшуллером), для создания проекта «Индустрия 4.0». Источники: