Трезв, как стеклышко: что делать, если обвинили в пьянстве на рабочем месте

Верховный суд России разрешил работодателям увольнять сотрудников за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения без медицинского освидетельствования. Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала , что делать, если начальство решит вдруг злоупотребить своими полномочиями и уволить по неприглядной статье невинного сотрудника. Эксперт объясняет, что для начала руководитель должен составить акт, когда это произошло, и зафиксировать случай явки сотрудника на работу в нетрезвом виде. И после уже сотруднику придется доказывать, что он «чист, бел и пушист». Чтобы это сделать, необходимо пройти экспертизу на медицинское освидетельствование. «Получить документ, который будет иметь гораздо выше силу, чем какие-то акты работодателя», — рассказывает специалист.