Как привлечь крутых кандитатов

❓На каком этапе нужно продавать вакансию, чтобы максимально заинтересовать потенциального сотрудника? ❓Действительно ли нужны крутые мотивационные бонусы или есть ли преимущества у компаний, у которых нет кофе, печенек и фитнесов? Ответы на эти вопросы я разбираю в видео. Так что берите на заметку и делитесь с коллегами😉 А если хотите узнать ещё больше хитростей работы рекрутера, регистрируйтесь на бесплатный вебинар “Как нанимать сотрудников быстро и без ошибок”. Регистрация - по ссылке👉