РОСПИСЬ, ПОДПИСЬ И АВТОГРАФ. В ЧЕМ РАЗНИЦА. КАК ПОДПИСЫВАТЬ ИЛИ НЕ ПОДПИСЫВАТЬ ДОКУМЕНТЫ И НУЖНО ЛИ

Мой аккаунт ВК: Добавляйтесь в друзья. Если вы вы вдруг “проснулись“, добавляйтесь в телеграмм-канал “ Народный сход Рязань“: Kq8_2ur_y5c4MDIy РОСПИСЬ, ПОДПИСЬ И АВТОГРАФ Найди три отличия))) СМОТРИМ СЮДА : #:~:text=В Трудовом кодексе РФ есть,одного человека от подписи другого ‼«Подпись» — это собственноручное написание фамилии, имени, инициалов (персоны), содержащее индивидуальные особенности, позволяющие визуально отличить подпись одного человека от подписи другого. Подпись - это письменное собственноручное заверение документа. Фамилия, написанная от руки, закорючка, нарисованная вами в паспорте - всё это называется “подпись“. Подписью мы подтверждаем, что приняли участие в составлении документа (например ДКП), ознакомились с документом, согласны с изложенным и т.д. В сфере деловых отношений подпись является одним из основных реквизитов любого документа, имеющего юридическую силу. Для примера: как в Трудовом кодексе применяется термин «подпись»: «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.» (ст. 66 ТК РФ). Или... Статья 40 — стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Термин используется для указания на собственноручную подпись работника (представителя, опекуна и др.) в каком-либо документе, который должен быть этим лицом подписан. ‼РОСПИСЬ Термин «роспись» применяется для подтверждения факта ознакомления того, кто ставит роспись с какой-либо информацией или документом, уже составленным и подписанным другими лицами. ДЛЯ ПРИМЕРА ИЗ ТК РФ: Статья 22 — работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Или «Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами» (статья 68 ТК РФ). Статья 113 — инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. ‼АВТОГРАФ Это подлинная авторская рукопись, собственноручно заверенная автором документа. Текст написан рукописно (мокрыми чернилами на бумаге). Авторским документом может быть любой смысловой текст: сказка, поэма, волеизъявление, самоопределение, треба (требование), обращение, приказ, повеление. Образец моего авторского документа: 1 страница: 2 страница: Штамп и роспись должностного лица на копии: Априори на протоколе приготовлено место для правонарушителя, даже если момент спорный. Подписывая протокол, ты УЖЕ соглашаешься с тем, что твоя персона-правонарушитель. Даже если ты пишешь свои возражения и несогласия, но подписал протокол-ПРАВОНАРУШИТЕЛЬ! ‼Место для подписи правонарушителя на протоколе: Шапка Протокола: --------------— Если вы вы вдруг “проснулись“, можете написать мне в личку в вацапе: 89209554488, и я добавлю вас в Рязанской чат “ Народный сход“, где обсуждаем насущные вопросики о судьбе Человечества и не только))) Без лишних слов: здравствуйте, добавьте меня в чат “народный сход“