Что из себя представляет испытание при приеме на работу

Начнем с того, что согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем может быть по соглашению сторон предусмотрено условие об испытаниях работника с целью проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании указывается в трудовом договоре. Содержание приказа о приеме на работу всегда должно соответствовать трудовому договору, поэтому если стороны договорились о дополнительном условии трудового договора - испытательном сроке, то его продолжительность должна быть указана и в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытании, то это означает, что работник принят на работу без испытания. По общему правилу испытание устанавливается при заключении трудового договора. Трудовой кодекс не дает права работодателю проводить испытание при переводе с одной должности на другую в той же организации. Возникает вопрос, а может ли работодатель в период испытательного срока условие об испытании, если до истечения его срока работник был переведен на другую работу? Указанное условие по большому счету утрачивает свое значение в данном случае, поскольку цель испытания - проверить, соответствует ли работник поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Поскольку условие об испытании устанавливается исключительно при приеме на работу, то работник может быть проверен на соответствие только той работе, которая была поручена при заключении трудового договора. Между тем перевод на другую работу, исходя из буквального толкования ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, предполагает поручение работнику новой работы. Следовательно, при переводе условие об испытании по первоначально порученной работе утрачивает силу. Включить условие об испытании в дополнительное соглашение о переводе нельзя, потому что в данной ситуации новый трудовой договор не заключается (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Возникает также и другой вопрос, а сохраняется ли условие об испытании, если до истечения его срока работник был перемещен? В этом случае условие об испытании сохраняется. Перемещение работника не влечет изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ), соответственно, не меняется и работа, порученная при приеме. Из этого следует, что условие об испытании продолжает действовать до окончания установленного срока. Вы зададите вопрос, а каков срок испытания при приеме на работу? Испытательный срок по общему правилу не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств - шести месяцев. Федеральным законом могут быть установлены иные сроки испытания. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев (например, на сезонные работы) испытание не может превышать двух недель. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Необходимо отметить и то, что первоначальный срок испытания также не может быть увеличен или продлен ни самим работодателем, ни по соглашению сторон. Вы зададите вопрос, а в каком случае срок испытания может быть увеличен или продлен и законно ли это? И ответ будет таким, да срок испытания может быть увеличен или продлен, но при следующих условиях: - временная нетрудоспособность работника – в данном случае срок испытания приостанавливается; - длительное отсутствие на рабочем месте. Во всех остальных случаях увеличение, продление испытательного срока будет незаконным со стороны работодателя. Исключением в данном случае является только то условие, если изначально был указан минимальный срок для испытания, то до максимально разрешенного срока такое условие можно применить, но в данном случае необходимо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, который был заключен ранее. Возникает следующий вопрос, а можно ли указанный срок уменьшить? В отдельных случаях сокращение срока испытания допускается в силу закона. Так, гражданину, поступающему на службу в таможенные органы, срок испытания может быть сокращен по решению начальника, назначившего его на должность (п. 2 ст. 9 Федерального закона от N 114-ФЗ). Трудовой кодекс РФ прямо не предусматривает возможность сократить срок испытания, установленного при приеме на работу. Полный текст статьи вы можете прочитать по ссылке: трудовые-споры/что_из_себя_представляет_испытание_при_приеме_на_работу/ Сеглин Игорь ООО «Юридическое бюро Носова»