К чему приводит хаотичное предпринимательство и другие мифы о бирюзовых компаниях

Считается, что «бирюзовые» организации такие волшебные, что в них нет иерархии, регламентов, стратегии, должностей и др. За последние 6 лет Сергей Бехтерев, эксперт №1 в России среди консультантов по самоуправлению и Спиральной динамике, соавтор книги «Спиральная динамика для бизнеса» в своей практике постоянно встречает рассказы о том, как предприниматели самостоятельно «внедряют» «бирюзу». Многие владельцы бизнесов опираются на поверхностные знания, которые в лучшем случае почерпнули из книги Фредерика Лалу «Открывая организации будущего». Более того, внутри наших консалтинговых проектов есть кейсы, где клиенты до знакомства с нами и с теорией Четырёх контуров ошибочно полагали: достаточно убрать генерального директора, и воцарится её величество Самоорганизация! Но, к сожалению, в 99.9% случаев воцаряется лишь хаос. Сергей и Виктория Бехтеревы глубоко исследуют самоуправление и так называемые бирюзовые организации. В своей книге «Спиральная динамика для бизнеса» они описали более 20 мифов о «бирюзе». Портал книги О самых распространённых Сергей поведал в этом коротком видео, например: Свобода - и все делают, что хотят! Нет стратегии Нет регламентов и бизнес-процессов Нет должностей, есть только личности Нет субординации Нет KPI Нет контроля Нет руководителей и иерархии ... и другие заблуждения. Все это ЕСТЬ в «бирюзовых» организациях! Просто работает иначе - на основе здравого смысла. А как? Смотрите в видео! - - - Поддержите видео лайком и поделитесь им с коллегами и единомышленниками, чтобы развеять иллюзии в отношении хаотичного предпринимательства. - - - Нужна консультация по самоуправлению, организационным изменениям и диагностике корпоративной культуры компании? Оставляйте заявку: ( ссылка) - - - Приглашаем на мастер-класс Сергея Бехтерева «Спиральная динамика для бизнеса» и «Спиральная динамика для жизни» ?utm_source=&utm_medium=video Поговорим про этапы развития лидерства по методологии спиральной динамики, как разные типы лидерства приводят к тому или иному отношению сотрудников к компании и общему делу. Вы проведете экспресс-диагностику своего типа лидерства и поймете, что улучшить, чтобы ваши сотрудники стали взрослыми! - - - Подписывайтесь на «Бизнес Со Смыслом» в социальных сетях: #ТВОЯкратия #СамоуправлениеВбизнесе #БизнесСоСмыслом #самоуправление #холакратия #спиральнаядинамика #бирюзовыеорганизации #бирюза #самоуправление #самоуправлениевбизнесе #менеджемент #менеджмент #лидерство #фредериклалу #организациибудущего #живыеорганизации