Линии кастомизации и сокращения коллектива. Закон вытеснения человека из ТС.Лишние люди. Лекция 3.

Следующую лекцию можно посмотреть по ссылке Предыдущую лекцию можно посмотреть по ссылке Часто отказ от использования человека в системе в качестве элемента часто происходит не сразу. Вытеснение человека из системы происходит частично через замену человека с передачей части его функций машине, а частично - другим людям. То есть часто происходит не полное исключение человека из системы, а сокращение его участия в ней. Это позволяет после перераспределения обязанностей частично сократить коллектив. Еще одной тенденцией является кастомизация, позволяющая разрешить противоречие между необходимостью перехода к массовому производству и сохранение индивидуального подхода к продукции. Переход от индивидуальной обработки к универсальной групповой, массовой позволяет существенно повысить производительность технологии. При этом переходе отпадает необходимость ручного «управления» инструментом. К сожалению, часто переход к массовым технологиям, в силу эффекта масштаба, приводит к нежелательным последствиям – вредному действию на окружение, перерасходу материалов. Нежелательные эффекты устраняются возвратом к индивидуальному, но более управляемому действию на новом уровне. Об этих тенденциях закона вытеснения человека из технической системы, я расскажу в видео. Я приглашаю Вас к сотрудничеству. Присылайте свои примеры, как дополнение к тому, что я буду рассказывать. Напоминаю: для удобства я ввел кнопку подписки на канал: чтобы вы могли вовремя получать новые материалы.