Урок № 8. Переход в другую школу

#уроки_труда Спрашивает – @Дарья Сальникова, корреспондент РБК Отвечает – @Анна Гуревич, консультант, эксперт по рынку труда, канд. псих. наук Мы говорим о рынке труда. Мы уже делали это для статей в РБК и в нашем Уроке №1, посвященном деньгам, Уроке №2, посвященном образованию, Уроке №3, посвященном временному окну новых возможностей, Уроке №4, посвящённом возрасту и зрелости, Уроку№5, посвященному любви, Уроке №6, посвященному месту работу в нашей жизни и жизни в месте работы, Уроке №7, посвященному нашим взаимоотношениям с руководителями и подчиненными. Уроки труда – серия наших диалогов в записи и в прямом эфире. Как и прежде, рассказываем о том, что вы хотели знать, но не знали, у кого спросить – о том, что происходит сейчас и будет происходить в ближайшем будущем на рынке труда. Конкретно в 2024. Сегодня мы хотели поговорить о переходах. Переходах из компании в компанию. Всегда ли это оправдано? Какие это может иметь последствия, и как их предугадать? Почему переходы, с одной стороны – это про успех, новые возможности, большая зона ответственности, новые задачи и команды, с другой – рынок труда их воспринимает все более негативно. Монокарьеры – то, чем можно гордиться в 2024, а больше одного перехода за 5 лет отпугивает работодателя. Всегда ли монокарьеры - признак стабильности и лояльности, и почему они стали трендом 2024? Поговорим о том, как позиционировать себя, если все-таки этих переходов больше, чем один за 5 лет. Поделимся лайфхаками. Не переключайтесь. Будет интересно. Обязательно ответим на ваши вопросы. Ждем их от соискателей, работодателей и тех, кто сейчас работает, но не слишком уверен в завтрашнем дне. Ждем ваших вопросов 79112432999 (tg, WA) соц.сети, @ до – В оптимистичных планах представить вам эфир 26 июня. Не переключайтесь!