Конфликт интересов на службе Виды конфликтов интересов

Конфликт интересов на службе Виды конфликтов интересов Проконсультироваться - КОНТАКТЫ: 7 (985) 200-24-80 Gromov@ Виды и типовые ситуации конфликта интересов, практика Основные виды конфликтов интересов возникают между: - участниками Общества; - органами управления Общества и его участниками; - органами управления, руководителями подразделений, сотрудниками Общества и клиентами; - Обществом и руководителями подразделений, сотрудниками общества при осуществлении ими должностных обязанностей. Типовые ситуации конфликта интересов Ряд ключевых «областей регулирования», в которых возникновение конфликта интересов является наиболее вероятным: выполнение отдельных функций в отношении родственников и/или иных лиц, с которыми связана личная заинтересованность; выполнение иной оплачиваемой работы, кроме основной, как совмещение и т.п.; владение ценными бумагами, банковскими вкладами и др.; получение подарков и услуг; имущественные обязательства и судебные разбирательства, риски привлечения к ответственности; явное нарушение установленных запретов (например, использование служебной информации, получение наград, почетных и специальных званий (за исключением научных) и др., в т.ч. с иностранным элементом). Уникально для гос.служащих: взаимодействие с бывшим работодателем и трудоустройство после увольнения с государственной службы; Национальная Ассоциация Комплаенс ПОЛЕЗНЫЕ РЕСУРСЫ: Вебинары Декларация соответствия Блог Задать вопросы или проконсультироваться - _____ Национальная Ассоциация Комплаенс в соцсетях: Facebook Instagram Телеграмм канал Национальной Ассоциации Комплаенс _____ КОНТАКТЫ: По любым вопросам вы можете обратиться в департамент партнёрских отношений 7 (985) 200-24-80 Gromov@