А09: Не поддавайтесь унынию долго, хандра заразительна

#Совет_Миллионов Рекомендация на неделю: A09 Не поддавайтесь унынию долго, хандра заразительна, подумайте о близких и подчиненных. Улыбнитесь всем горестям назло. «При изучении ситуации, сложившейся сегодня в мире, становится очевидным: тайна синтеза утеряна. Человечество разделено - одна его часть противостоит другой. Восток противопоставлен Западу, одна раса противоположена другой расе, одна нация сопротивляется другой. Людям следует вернуться к древнему знанию о том, что нашей планете предназначено демонстрировать сущностное единство человечества и что энергия, которой предстоит делаться явственной, есть энергия интеграции и связности. Когда это должным образом уразумеется, нынешние мировые проблемы урегулируются и базовый мировой ритм вновь установится и стабилизируется». (Алиса Бэйли) Займитесь собой! Не переживайте за мир, человечество обладает инстинктом самосохранения и без борьбы не сдается. Конец света отменяется раз и навсегда! Поторопитесь сеять хлеб насущный. А будущее в лице законов природы побеспокоится само за себя. Ваш вклад есть сегодняшние труды, на них и сконцентрируйте внимание! Вниманию всех, особенно руководителей! Золотое правило руководителя: чем хуже у вас обстоят дела, тем с большим лоском и блеском вы должны выглядеть! Всем врагам на зло. --------- Платформа объединения, развития и укрепления Среднего Класса России “СОЛНЕЧНЫЙ ПУТЬ РОССИИ“ - Научно-философский журнал - --------- Рекомендации Совет Миллионов носят универсальный характер. Это значит, что нужно провести синтез между рекомендацией и текущими делами. Все возникшие откровения, инсайты, мысли необходимо записать. Это будет основой плана решения текущих задач и проблем, которые ранее не удавалось преодолеть. Это станет основой вашего развития, повышения профессиональных и гибких навыков, пробития стеклянных потолков, выхода из зоны комфорта и застойной стабильности. Подробнее о рассылке «Совет Миллионов»: --------- «Совет Миллионов» в первую очередь подходит для людей дела, которые: – Хотят повысить личную эффективность управления внутренними ресурсами: временем и энергией – Строят карьеру и необходимо зарекомендовать и сделать себя заметным для высшего руководства – Развивают отдел или свою фирму, когда нужно укрепить свои позиции на предприятии или рынке среди конкурентов – Видят необходимость наладить профессиональные деловые отношения с подчиненными и между сотрудниками – Постоянно работают с кадрами: подбор, проверка, удержание, мотивация