Секретное оружие завода

Люди – главная ценность и драйвер развития бизнеса. В видео мы рассказали почему сотрудники приходят за час до начала рабочего времени и рассказали истории роста некоторых наших сотрудников от линейного персонала до руководителей высшего звена, а также начали рассказ о нашей корпоративной культуре. Менее чем за 10 лет своей истории работы ИЗГТ смог не только стать одним из лидеров рынка по производству гусеничных и колесных снегоболотоходов, но и грамотно выстроить свою корпоративную культуру, систему мотивации и поощрения сотрудников. Сегодня в большом механизме компании задействованы около 300 человек, и особое достижение, что практически весь руководящий состав вырос из линейного персонала в самом начале работы компании и по сей день остается с компанией. Их можно смело назвать настоящей гордостью компании. Своим опытом работы они с удовольствием делятся с молодыми сотрудниками, каждый день мотивируя их своим примером. Забота о сотрудниках играет огромную роль в управлении коллективом. Человеку должно быть комфортно находиться на рабочем месте. Мы поддерживаем практику открытого диалога внутри коллектива. Каждый сотрудник может открыто озвучить свою точку зрения и высказать мнение о решении вопросов. Создать дружескую атмосферу и атмосферу единства внутри большой компании непросто, однако компания иркутского завода гусеничной техники доказали, что это возможно. Ведь в ИЗГТ #делают_невозможное Подробнее о всех вездеходах на нашем сайте: Мы ВКонтакте: Наш Телеграм: Наш Инстаграм: Инстаграм директора ИЗГТ: 0:00 Начало 0:25 Кто приезжает к 7 утра? 1:00 Сварочный цех 2:22 Обычные ребята сварщики вырастают в мастеров цеха 2:50 Сборочный цех 3:16 Каждые 2 дня - новый вездеход 3:49 Система супермаркета 4:20 Кто придумывает все инженерные конструкции на вездеход? 5:30 Агрегатно моторный цех 6:33 Кто сварил кривую лодку? 7:58 И что с ней стало? 8:12 Механический цех 9:05 Токарь на вес ЧПУ комплекса 9:35 Баба Яга 10:46 Культура завода 11:08 Цех АГ-30 12:09 Главный механик с командой 12:33 Склад 13:03 Исполнительный директор 13:40 От простого снабженца до исполнительного директора 14:06 Пишите в комментарии, что вы хотите увидеть