Что нужно знать при временном переводе на другую работу

Согласно ч. 1 ст. 722 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть ВРЕМЕННО ПЕРЕВЕДЕН НА ДРУГУЮ РАБОТУ у того же работодателя на срок до 1-го года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, − до выхода этого работника на работу. ВАЖНО, что когда по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается ПОСТОЯННЫМ. Чтобы бы быть в курсе последних изменений в законодательстве, подписывайтесь на мою страницу.