Кого и зачем КАК правильно материально мотивировать на предприятии

Прежде чем разрабатывать систему мотивации, ответьте себе на вопросы: зачем, кого, как? Получаете то, что мотивируете. Поэтому с выбором объекта мотивации и с желаемыми результатами нужно быть крайне осторожным. Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд или участие в работе, денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свою рабочую силу. Заработная плата зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и может включать компенсационные и стимулирующие выплаты. Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) – размер денежной выплаты (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Премия – поощрительная плата работнику за высокую квалификацию, перевыполнение норм выработки, за качество работы в дополнен