В Роструде рассказали, могут ли удаленные сотрудники брать выходной для диспансеризации

️ В Роструде рассказали, могут ли “удаленные“ сотрудники брать выходной для диспансеризации Сотрудники, работающие на удаленной работе тоже имеют право на оплачиваемый отгул для прохождения диспансеризации. Правовое обоснование: Трудовой кодекс предоставляет работнику право на один отгул один раз в три года с сохранением места работы и среднего заработка для прохождения диспансеризации. При этом работникам старше 40 лет указанные гарантии предоставляются ежегодно. Сотрудник освобождается от работы на основании письменного заявления, а день прохождения диспансеризации согласовывается с работодателем. Таким образом, гарантии работникам при прохождении диспансеризации распространяются на дистанционных работников, в том числе работающих на условиях неполного рабочего времени. Source: Херсонский Городовой