Новый поворот в деле о праве мачехи на отпуск по уходу за ребенком: Кассационный суд вносит ясность!

🔔 Новый поворот в деле о праве мачехи на отпуск по уходу за ребенком: Кассационный суд вносит ясность! Приветствую, коллеги и подписчики! Ваш налоговый эксперт Евгений Сивков на связи. Сегодня у нас на повестке дня особый случай, который затронет многих работающих мачех. Вопрос в том, имеет ли мачеха право на отпуск по уходу за ребенком своего мужа, если она фактически осуществляет уход? 📜 Ситуация: Женщина, ставшая мачехой, пыталась получить отпуск по уходу за ребенком, но получила отказ от работодателя. Причина? Отсутствие родственных связей с ребенком. Она обратилась в суд, аргументируя тем, что ребенок живет и зарегистрирован у нее, и она осуществляет уход. 👨‍⚖️ Мнение нижестоящих судов: Отказ был признан законным, так как мачеха не имеет статуса опекуна или родственника. 🔄 Но вот что интересно! Кассационный суд выступил с кардинально другой позицией: суды должны учитывать, кто фактически осуществляет уход за ребенком, и проверять, не был ли уже предоставлен отпуск биологической матери. Это соответствует указаниям Верховного Суда РФ о возможности расширительного толкования категории лиц с семейными обязанностями. 📚 Документ: Определение 8-го КСОЮ от N 88-19888/2023. 👉 Что это значит для налоговой политики и права трудящихся? Этот прецедент может открыть двери для более гибкого подхода к определению прав на семейные льготы и отпуска. ❓ Ваше мнение: Как вы думаете, какие последствия это решение может иметь для трудовых и налоговых правил? Делитесь своими мыслями в комментариях! 🔔 И не забывайте подписаться на наш ресурс “Налоговая балалайка“ () для получения актуальной информации о налоговых новостях и обновлениях от ФНС РФ, Минфина РФ и не только! 💡 Хотите узнать больше о налоговой оптимизации? Посетите ИСНК “Сивков НК“ (). 🏷 #налоговоеконсультирование #трудовоеправо #семейныельготы #налоговыеновости #ЕвгенийСивков #НалоговаяБалалайка