Создание системы карьерных лестниц/маршрутов: для чего и для кого?

Карьерный рост каждого сотрудника в компании зависит не только от того, насколько эффективно он работает в течение года, усваивает новые знания и стремится брать на себя новые роли и задачи, но и на основании отзывов коллег, партнеров и клиентов. На мероприятии обсудим кейсы двух компаний: в одной практически 100% менеджмента выросло изнутри, в другой — такой же объем приходит с рынка. Что эффективнее и в каких случаях? Презентация: Спикер Мария Ковалева Начальник управления развития розничного бизнеса Газпромбанка, опыт реализации проектов в сфере обучения и развития с 2008 года. Является автором ряда публикаций, посвященных построению карьерных систем внутри компаний, выстраиванию индивидуального обучения сотрудников, а также дистанционному обучению; независимый эксперт ряда HR проектов. Сайт проекта: Страница проекта в Facebook: Страница проекта в LinkedIn: