Каждому предприятию свой специалист в Ростове провели совещание по решению кадровых вопросов

Кадровый дефицит начинается не с момента, когда выпускник не идет работать по специальности, а на этапе формирования потребности в кадрах. Для решения этих задач необходимо обеспечить эффективную взаимосвязь между работодателями и образовательными организациями. Это подчеркнул первый замгубернатора Игорь Гуськов. Игорь Гуськов, первый заместитель губернатора Ростовской области: «Предприятию нужны люди сейчас. По таким-то специальностям. А система образования запрашивает у вас сегодня, в 2024 году. Но специалисты эти появятся в 2027 году. То есть нужно время на подготовку в учреждениях среднего профессионального образования». В колледжах региона по двум сотням промышленных профессий обучаются порядка 9000 человек, в вузах – более 57 000, здесь почти 900 специальностей. Сеть образовательных организаций Донского региона – одна из крупнейших в стране. Руководитель центра опережающей профессиональной подготовки поделилась информацией о возможностях краткосрочного обучения и переподготовки рабочих кадров. А о разработанной электронной форме сбора перспективных кадров рассказала министр образования Ростовской области. Тамара Шевченко, министр общего и профессионального образования Ростовской области: «Форма электронная, она будет работать в большей степени автоматически. Мы постарались в некоторых разделах справочно заложить ту информацию, которая известна и доступна только специалистам образовательных организаций». По итогам совещания региональному минобру поручили создать ресурсный кадровый центр подготовки специалистов для отраслей промышленности. Минпром Ростовской области организует оперативный сбор информации о кадровой потребности предприятий с использованием электронной формы. Больше новостей в нашем телеграм-канале - QZVfr7hx1Mk3Njc6