Правда о курсе ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ПСИХОЛОГ технология под ключ
Программа курса ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ПСИХОЛОГ технология «под ключ»
1 Раздел: Философия работы психолога с персоналом
— что психолог должен делать (и почему)
— что психолог не должен делать (и почему)
— типичные ошибки начинающих психологов
— роль и место психолога в организации
— техника безопасности психолога в организации
Документы, образцы и бланки, прилагаемые к урокам:
договор психолога как внешнего консультанта
должностная инструкция психолога
морально-этические принципы работы психолога
Направления работы психолога
Зачем в организации нужен психолог
Положение о психологической службе
Принципы использования психологической информации
Причины приглашения психолога и выгоды
Пример (вариант) характеристики
Схема составления характеристики и список черт характера
Основной результат раздела: Знание и понимание того, что должен делать психолог, а чего ему делать ни в коем случае не стоит. Закрепление этих правил в нормативных актах.
2 Раздел: С чего начать
— как быстро и выгодно найти работу
— как договориться с работодателем о правилах игры
— разница работы в гос. структурах и в коммерческих организациях
— поиск работа и беседа с работодателем (в двух вариантах: беседа с «начальником» и беседа с «партнером»)
— установочная беседа с заказчиком (планирование и нормирование работы)
Документы, образцы и бланки, прилагаемые к урокам:
как правильно составить резюме
причины отказа в приеме на работу
Работа с возражениями
Расчет трудоемкости при планировании
Основной результат раздела: знание того, как устроится совместителем и как попасть в штат. Как показать свою нужность и как рассчитать трудоемкость всех видов своей работы
3 Раздел: Профотбор
— кого и как отбирать
— тестировать или не тестировать
— как анализировать представленные документы
— как провести собеседование
— как рассчитать формулу профпригодности для вакансии
— как представить результаты заказчику
— как формула профпригодности снимает массу возражений в спорных ситуациях
Документы, образцы и бланки, прилагаемые к урокам:
биографическая анкета (образец)
варианты фиксации и оценки результатов собеседования
часто задаваемые на собеседовании вопросы
описание должности и рабочего места
как рассчитать диагностическую таблицу
бланк согласия на психодиагностику и правила ее проведения
формула и пример диагностической таблицы
Основной результат раздела: как провести профотбор с минимальными затратами сил и с максимальными результатами
4 Раздел: Психодиагностика в оценке и мотивации персонала
— особенности проведения психодиагностики в реальных трудовых коллективах
— беседа как основной метод
— диагностика личностных особенностей
— диагностика проблемных аспектов жизни. Метод Анкета
— диагностика отношений. Методы ГОЛ, Социометрия, Экспресс-социометрия
Документы, образцы и бланки, прилагаемые к урокам:
бланк анкеты Климат-1
варианты заключений по результатам опроса
болванки в Word и Excel для представления и обработки данных
вопросы для составления анкет
показатели психологического климата
методические рекомендации ГОЛ
бланк ГОЛ
расчет средних показателей по каждому обследуемому
расчет всех результатов ГОЛ в группе
болванка заключения ГОЛ на человека
болванка заключения ГОЛ на группу (отдел)
описание методики Социометрия
бланк экспресс-методики
примеры комплиментов женщинам
примеры комплиментов мужчинам
примеры комплиментов пожилым людям
метод определения скрытых установок (цветовые метафоры)
Основной результат раздела: знание и отработанные умения оперативно получать ТОЛЬКО нужную информацию и правильно представлять ее заказчику
5 Раздел: Методы влияния
— как представлять результаты своей работы
— что делать, если рекомендации не выполняются
— инструкция по эксплуатации начальника
— позиционирование психолога и методы его воздействия
— влияние с позиции «помощник руководителя»
— влияние с позиции «серый кардинал»
— база данных для консультирования и влияния
Основной результат раздела: отработка правильного позиционирования психолога в организации и влияния на лиц, принимающих решения
6 Раздел: Организация обучения персонала
— чему и как может научить психолог
— самодиагностика и профилактика профессиональных деструкции (эмоциональное выгорание, трудоголизм, синдром белого воротничка)
тест наличия (отсутствия) профессиональных деструкций
— нужен ли психологу личный сайт
Основной результат раздела: психолог осваивает методы индивидуальной работы с клиентами, которые не занимают много времени и дают максимальный результат. Этот вид работы не является основным для организационного психолога, но при этом совсем исключить его из работы нельзя.
3 views
5581
1984
1 week ago 01:31:41 1
ВАДИМ САМОЙЛОВ о судьбе «Агаты Кристи», культуре протеста, патриотизме и поиске истины
1 week ago 01:20:40 1
Зе идёт в последний бой, Макаревич- зовёт в алкотрип, Шендерович- назвал оппозицию дерьмом - ЭТО АБЗ
1 week ago 00:55:08 1
Ответ системы, или Как убивают героев
1 week ago 01:17:03 1
Марафон «Декретницы» #1. Как восполнить ресурсы? Как избавиться от чувства вины?
1 week ago 01:01:58 1
Тайный смысл сказки о БУРАТИНО
1 week ago 00:20:45 1
Налоги отменены навсегда по ст 12 п 5. Налоги платят только РАБы!
1 week ago 00:04:32 1
Ступени к Истине. Знакомство с книгой.
1 week ago 00:10:54 1
Что заставляет людей пить? Правда о причинах тяжелой зависимости I Женский и мужской алкоголизм
1 week ago 00:04:25 1
Курские срочники рассказали правду о кадыровском “Ахмате”
1 week ago 01:21:26 1
Гоблинские переводы, мятеж Пригожина, СССР, Путин и «фейки» / Пучков
1 week ago 01:07:58 1
Вся правда о Витапластике от ее создателя Надежды Басюбиной
1 week ago 00:33:31 1
ТАКОГО НЕ БЫЛО 4 года! Скрытые риски американской экономики: что говорят цифры
1 week ago 00:45:48 1
Псалом 26, 50, 90 | Защитные молитвы от врагов, нечистых сил и зла (7 раз)
1 week ago 00:52:23 1
Проявленные люди. Леонид Тальпис. О страхах проявленности и поиске внутренней опоры.
1 week ago 00:08:34 1
“Ахмат рыдал и убегал“ - курские срочники рассказали, как кадыровцы прятались за их спинами