Отделы продаж в 2025 г.

Отделы продаж в 2025 г. 00:00:00 Введение • Обсуждение изменений в отделе продаж в 2025 году. • Видео предназначено для производителей, строителей, медиков и оптовиков. • Основные тенденции 2024 года и прогнозы на 2025 год. 00:00:35 Удаленный найм • Переход на удаленный найм менеджеров по продажам. • Преимущества: экономия на оборудовании и аренде офиса. • Возможность выбора лучших кандидатов среди удаленных сотрудников. 00:02:20 Зарплаты и мотивация • Рост зарплат в 2025 году, но с возможным ограничением. • Важность комфортных условий для ценных сотрудников. • Проблемы с наймом специалистов с уникальными знаниями. 00:06:52 Переманивание специалистов • Важность HR-специалистов в 2025 году. • Необходимость создания комфортных условий для специалистов. • Проблемы с многопрофильными специалистами. 00:10:17 Контроль и автоматизация • Усиление контроля за сотрудниками в отделе продаж. • Внедрение программ для отслеживания времени работы. • Автоматизация найма: ограничения и перспективы. 00:14:22 Обучение сотрудников • В 2025 году компании будут больше вкладывать в обучение сотрудников. • Обучение важно для удержания сотрудников, показывая, что работодатель ценит каждого. • Обучение включает различные тренинги, такие как по продажам, этикету и переписке. 00:15:32 Изменение отношения к сотрудникам • В 2025 году изменится отношение к сотрудникам внутри компании. • Горизонтальное управление станет нормой, а крики и маты на планерках уйдут в прошлое. • Сотрудники будут искать компании, где к ним относятся с уважением. 00:16:21 Удержание сотрудников • Компании начнут использовать механики по удержанию и отслеживанию состояния сотрудников. • Сотрудники будут заполнять таблицы, оценивая комфорт и удовлетворенность. • Компании будут заботиться о сотрудниках, предоставляя различные льготы и бонусы. 00:18:19 Отказ по личным причинам • В 2025 году откажут в найме по личным причинам, таким как возраст или знак зодиака. • Штрафы за такие отказы будут усиливаться. • Компании будут избегать таких дискриминационных практик. 00:19:11 Развитие бренда компании как работодателя • Компании будут развивать свои соцсети для привлечения и удержания сотрудников. • Создаются параллельные соцсети и группы для сотрудников. • Компании должны заботиться о сотрудниках, поздравлять их с праздниками и предоставлять нематериальную мотивацию. 00:21:09 Заключение и приглашение • В 2025 году будет борьба за сотрудников, и компании будут стремиться удержать их.