Вы снова ищете главного бухгалтера

Статья для тех, кто сменил уже 5-6 главбухов, но никак не найдет того самого. «Мне снова надо искать главного бухгалтера: сменил уже 5 человек – как же это надоело, – одновременно гневно и удрученно говорит директор. – Предлагаю зарплату от 90 тыс. рублей и выше, но никто не откликается, а если и приходят на собеседование, то совсем не те, кто нам нужен: и по квалификации, и по личным качествам. Сейчас никто не готов брать на себя ответственность, не за всю компанию нет, а только за бухучет, налоги, отчетность, оказывается желающих мало или нет». К сожалению, знакомая для многих ситуация. Но почему именно в последние годы это стало больной темой для бизнеса? Разбираемся в вопросе и ищем способы решения проблемы вместе с Натальей Кретовой (Кадровое агентство» КАДИС-КАДРЫ», аудиторская компания «КАДИС-АУДИТ»). Сегодня здесь, а завтра там Прошли времена, когда главбухи работали на одном предприятии 25 лет и гордились этим. Сегодня на рынке труда море резюме с послужным списком в 10 мест по одному году в каждом Действительно, сегодня практически никто не хочет большой ответственности. Если уж устроились главбухом, то лучше успеть уволиться до проверок, а если к компании очень много запросов ИФНС, так лучше и не устраиваться – так рассуждают бухгалтеры. Стало почти нормой, когда главбухи уходят перед сдачей годовой отчетности. Избегают компаний, где высокий риск попасть под субсидиарную ответственность. При этом стоит помнить, что неустойка за неожиданное увольнение не предусмотрена Трудовым кодексом. И аргументы предпринимателя, что за две недели он не нашел нового сотруднике, что не сделана управленческая отчетность за ноябрь, что на носу годовой отчет и некому передавать дела – не помогут. Главный бухгалтер в любой момент может помахать вам рукой, вежливо откланяться и уйти.