«А что после оценки»: Анна Теклина про работу с командами по результатам оценки

Formatta 15 лет: с 2008 мы оцениваем сотрудников и команды, моделируем лидерские и профессиональные компетенции, ценности и разрабатываем инструменты их оценки. В честь дня рождения компании Анна Теклина провела вебинар, на котором рассказала о том, как работать с командой после прохождения оценки — как срежиссировать командную сессию и сформировать у менеджеров внутреннюю мотивацию на развитие 00:00 — 15 лет Formatta 01:57 — Анна Теклина о себе 03:35 — про команду как единственный надёжный ресурс в управлении владельца бизнеса 06:03 — что мы обычно оцениваем и какими инструментами 07:26 — пять форматов обсуждения результатов оценки с сотрудником и командой 10:37 — командная сессия по результатам оценки — что это 11:43 — про Питера Сэвилла и инструменты на базе британской модели компетенций Wave 14:37 — пример результатов оценки потенциала реальной команды 19:33 — что важно для составления портрета команды на сессии 26:06 — концепция командных ролей и сессия по итогам диагностики ролей в команде 41:00 — концепция пяти пороков команды Патрика Ленсиони 43:42 — как построить командную сессию на основе диагностики пороков Ленсиони 49:11 — три темы, которые могут стать основой командной сессии, в качестве резюме 50:24 — ответы на вопросы участников вебинара