Рекрутинг. Почему важно приглашать людей в бизнес?
ПОЧЕМУ ВАЖНО ПРИГЛАШАТЬ ЛЮДЕЙ В НАШ БИЗНЕС?
Люди нужны абсолютно в любом бизнесе, который стремится расширяться. А для сетевого бизнеса это особенно важно, потому что успех в нем всецело зависит от успеха партнеров.
Во многом, рекрутинг зависит от того, что вы вкладываете в этот процесс. Если вы думаете, что предлагаете что-то несерьезное, то и люди будут к вам приходить с таким же отношением или вообще не будут вас слушать.
Рекрутинг в сетевом бизнесе - это возможность изменить свой доход, свое окружение, свою самооценку, а самое главное, начать жить так, как хочется, а не как получается. Большинство людей именно так и живет, потому что не хватает времени, не хватает денег, не хватает терпения, навыков, желания учиться новому и т.д.
А между тем, сейчас даже работодатели отбирают себе сотрудников методом рекрутинга. Даже есть такая новая профессия - рекрутер.
В своей команде я провожу поэтапное обучение рекрутингу и для наработки навыка, использую инструмент, который помогает новичкам быстрее получать первые результаты. С помощью этого инструмента, человек еще до старта, может понять и определиться, подходит ли ему сетевой бизнес.
7 дней бесплатного тестирования дают понимание, что делать, как делать и даже получить первые результаты.
Для меня важно, чтобы партнеры в команде росли и получали то, зачем они приходят в сетевой, поэтому я создаю условия развития каждому.
Какими способами рекрутинга пользуетесь вы, для роста своего бизнеса и команды? Поделитесь в комментариях.
Написать мне в личное сообщение
Канал в Telegram, где делюсь своими фишками
Инструмент, который помогает в рекрутинге
23 views
3635
1346
3 weeks ago 00:35:18 29
Фриланс или найм? Что выбрать — фриланс или найм? Почему фриланс и найм — это ОДНО И ТО ЖЕ?
4 weeks ago 00:08:04 391
Хочу открыть свое дело, но найм не отпускает
4 weeks ago 00:03:03 296
Сложности рекрутинга
1 month ago 00:02:30 1
Секреты найма лучших учителей. Формула успешной команды Умакласс
1 month ago 01:03:57 227
Особенности работы в Европе на примере Германии: корпоративная культура, найм, карьера | Андрей Поляков
1 month ago 00:14:59 2
Ошибки предпринимателей при найме сотрудников: как избежать неудачных кадровых решений?
1 month ago 01:02:15 613
HR на фрилансе: как работать удаленно и сохранять мотивацию
1 month ago 01:16:42 125
Новое время HR. Найм, управление и мотивация сотрудников. Опыт Tele2, Казахстан с Айнурой Кошоевой
1 month ago 00:01:52 3
1 Урок Почему люди уходят с найма в онлайн ?
1 month ago 00:45:17 3
Мария Константиниди (IQ Option): “Эффективная команда бизнес-партнеров“ / #HRAPI
1 month ago 00:28:07 1.5K
[МАСТЕРСКАЯ] Анастасия Мазова: “Вдохновение в Рекрутинге - легко потерять, сложно найти“ / #HRAPI
1 month ago 00:30:31 3
Анна Воронина: “Сделай сам: лайфхаки создания учебных курсов“ / #HRAPI
1 month ago 00:30:04 2
Станислав Калацкий: “Data management в рекрутинге“ / #HRAPI
1 month ago 00:53:24 3
Елена Шибаева: “Когда просто рекрутинга под релокацию недостаточно“ / #HRAPI
1 month ago 00:25:58 2
Екатерина Фирсова: “Как мы растим тим лидов в IT и почему это так больно“ #hrapi
1 month ago 00:25:03 3
Татьяна Аква: “ТОП 10 актуальных ошибок IT-рекрутера“ / #ithrmeetup
1 month ago 01:00:21 2.4K
Александр Ширманов и Дарья Кирпо (Veeam Software): HR брендинг. Позиционирование на рынке труда
1 month ago 00:58:33 640
Аня Стеценко (Indigo): Рекрутинг в стиле Афтепати
1 month ago 01:17:48 980
Селекция в детском баскетболе. Академия баскетбола «Зенит». Сергей Гришаев.
1 month ago 00:22:48 184
Как правильно составить резюме? | Что обязательно должно быть в резюме в 2025 г.
1 month ago 00:08:12 432
DexNet – НЕмайнинг 2024
1 month ago 01:21:06 21.7K
Выпуск 5. Елена Лукиева. HRD 4Лапы. Из Сбера в зоотовары. Питомцы в офисе. Найм подростков.
1 month ago 00:19:01 6
Малый бизнес возвращается в найм: лизинг спецтехники стал неподъёмным | Экспертное мнение
1 month ago 00:17:09 5
Функциональность SimpleOne HRMS — единый цифровой контур для работы HR-департамента