В Кадровике продолжается борьба за чистоту поселка. На этот раз жители домов №15 и №17 по улице Новосибирской жалуются на заполненный контейнер. Мусор с их участка не вывозят уже два месяца.
1 view
8
7
13 hours ago 00:01:12 2
Как кадровик исправляет чужие ошибки
1 day ago 00:02:04 1.2K
В кадровых центрах Новгородской области организовали день карьеры для граждан с инвалидностью
3 days ago 00:02:48 1
Когда исчезла “очередь за забором“
5 days ago 00:00:16 3
📌Волейбол в старшей группе СК. «СОЮЗ»🏐
Школа №43 (Кадровик).
6 days ago 00:55:55 3
Индексация в КЭДО? Легко!
6 days ago 00:09:04 35
Роль управленческого учёта в процессе планирования
1 week ago 00:01:35 325
Приглашение на “Итоги года“ 2024
1 week ago 00:04:35 73
Как управленческий учет помогает в принятии решений
1 week ago 00:35:44 14
График отпусков на 2025 год
1 week ago 00:10:35 246
Внешнеторговый контракт. Как заполнить и на что обратить внимание
1 week ago 00:00:17 266
СЛЕПАЯ ЭЙЧАРША: Как создать портфолио, которое обязательно заметит HR
1 week ago 00:03:39 60
Современные тренды внешней торговли 2024
2 weeks ago 00:00:22 3
olga
2 weeks ago 00:00:50 1
День кадровика
2 weeks ago 00:02:02 546
Кадровый онлайн-интенсив. Обязательные документы кадровой службы 2025
2 weeks ago 00:08:44 68
С чего начинается ВЭД особенности работы с разными странами
2 weeks ago 00:10:48 409
Можно ли перевести бизнес в льготный регион, но фактически остаться в своем
2 weeks ago 00:26:11 1
Жильё ипотечникам/Трасса Ю-С - Оха будет федеральной/Цыплята и жеребята Центр внимания
2 weeks ago 01:32:33 972
Иван Санников. Как повысить уровень продаж / Подкаст «Слили лиды» S02E06
2 weeks ago 00:18:23 67
Льготный УСН 1%. Как будет работать льготный УСН в 2025 году
3 weeks ago 00:08:17 50
Как найти миллионы денег, спрятанные в бухгалтерии, и пустить их на развитие бизнеса: план по шагам
3 weeks ago 01:32:36 4
Как применять искусственный интеллект в рекрутменте
3 weeks ago 00:57:40 3
HR аудит как провести и что проверять в первую очередь
3 weeks ago 01:53:53 5
Как захватить регион Стратегии поиска персонала с максимальным охватом в регионе