Вебинар : Дефицит кадров: как нанимать быстрее конкурентов

Темы вебинара: 1. Тренды рынка труда 2024 – вызовы для бизнеса при кадровом дефиците: • Дефицит кадров и низкая «конверсия кандидатов» – реальные барьеры для развития • Потери из-за недостатка сотрудников и зачем бизнесу что-то менять? • Как опередить конкурента в борьбе за кандидата: статистика по самым проблемным вакансиям. • Реформа и цифровизация процесса подбора в ответ с вызовы рынка. • Переход от «Воронки подбора» к форсированному «Пайплайну». 2. Цифровизация VS автоматизация процессов найма: • Передайте рутину роботам, чтобы рекрутеры больше общались с людьми • Взаимодействие всех участников подбора на этапах воронки подбора • Общение через мессенджеры – новое требование «рынка кандидатов» • Контроль найма в режиме онлайн. • База кандидатов и история работы с каждым – ценный нематериальный актив компании • Оценка профессиональных компетенций с помощью чат-ботов 3. Молниеносный найм без потери качества: • Взаимодействие с нанимающими менеджерами по согласованию вакансии, оффера, кандидата • Использование корпоративного календаря для назначения и проведения собеседований • Видеоинтервью «по запросу» (асинхронное видеоинтервью с возможностью оценки кандидата с применением ИИ) • Расширение воронки и повышение качества кандидатов за счет асинхронного видеоинтервью • Конструктор воронки подбора под любые вакансии • Соблюдение требований по обработке персональных данных 4. Экономические эффекты от цифровизации найма: • Показатели эффективности (KPI) рекрутеров. • Сокращение затрат и сроков на закрытие вакансии. • Внедрение SaaS и On-Premise – отличия и преимущества каждого способа внедрения • Экономический эффект от проекта