Психология и HR

Собеседование - это не экзамен, не допрос и не прием у психолога. Это деловая встреча с определенной целью: подойдет ли ВАМ компания. И подойдете ли вы для конкретной должности, впишитесь ли в коллектив. Вопросы за рамками компетенций обычно задаются, чтобы выявить личные личные качества, мотивы, модели поведения, а иногда даже поведение в стрессовых ситуациях. Не стоит забывать и о том, что что иногда странные вопросы - это просто странные вопросы))))) Какие вопросы приемлемы в коммуникациях, а какие затрагивают личные границы, и что делать, обсудили на эфире. Лайфхаки: 1. Объяснять человеку, зачем вы задали вопросы 2. Начинать сразу с конкретики Поговорили, как сгладить острые углы в коммуникациях, что отвечать на вопрос о слабых сторонах или твоем доходе сейчас, позицию на равных / сверху / снизу. Как настроиться на важную встречу, если непонятно, что конкретно на ней будет происходить. И, конечно, про самоценность, и как восстанавливать чувство ценности себя.