Новый тренд отбора молодых специалистов. Дмитрий Гриц на форуме для юристов 4LEGAL.

Как увидеть “звезду“ в стажере. Новый тренд отбора молодых специалистов. Работа для юристов В этом видео Дмитрий Гриц, декан Института Бизнес-Права МГЮА; управляющий партнер ЮФ «Гриц и партнеры»; адвокат, медиатор, к.ю.н., расскажет: - Какими качествами должен обладать человек-будущая «звезда»; - Какова новая реальность набора команды; - Каков новый формат набора Команды. Ссылка на это видео: Подписывайтесь на наши каналы, чтобы не пропустить бесплатные вебинары для юристов и адвокатов: Youtube: Instagram: Telegram: VK: FB: Посмотреть бесплатное видео с форума юристов и адвокатов 4LEGAL - выступление Марии Колчиной с темой Выстраивание системы продаж в юридической фирме Посмотреть бесплатное видео с форума юристов и адвокатов 4LEGAL - выступление Татьяны Кожевниковой с темой Нематериальная мотивация юристов Посмотреть бесплатное видео с форума юристов и адвокатов 4LEGAL - выступление Евгения Киселева Фишки работы для юристов. Медиативные техники в конфликтных переговорах: Руководитель форума для юристов 4LEGAL – Елена Гизерская Звоните по вопросам участия в мероприятиях сообщества юристов и адвокатов 4LEGAL: 7 (495) 255-11-00! Оставьте контактные данные, чтобы стать участником или спикером форума для юристов и адвокатов 4LEGAL Как увидеть “звезду“ в молодом сотруднике? – Ответ - никак. Это ответственность обоих - и работника, и работодателя, чтобы из человека талантливого, человека, у которого были определенные качества, сделать звезду. У человека-будущей звезды должны быть определенные качества, которые не просто выявить: 1. Самое важное качество - это умение учиться. Это комплексный навык, который состоит не только в том, что человек умеет быстро читать или хорошо запоминает, но и в том, что он может критически относиться к себе, может адекватно воспринимать критику и обратную связь, он переучиваться. 2. У человека есть внутренняя энергия, причем она самозарождающаяся. 3. Умение быть благодарным. Тезис следующий: никто никому ничего не должен. И умение быть благодарным это важный фактор и важное качество. 4. Сонаправленные ценности. 5. Подходящий функционал. Человек может быть подходящим к той или иной должности, задачам, проекту или нет. Есть определенный тренд - новый формат команды. Команда перестанет быть перманентной. Под конкретный проект будет собираться команда людей, которые будут подходить друг другу. В связи с этим необходимо создавать сообщества, необходимо чтобы о вас знали на рынке. Новая реальность отбора учитывает: 1. Поведенческие качества. 2. Soft skills. 3. Метакомпетенции и метанавыки – это критическое мышление, некоторое системное мышление. 4. Репутация – будьте аккуратнее с соцсетями. Новый формат набора Команды - Legal hunting. Приглашаются несколько работодателей и сотня студентов 3 курса и старше. Эти студенты играют в деловые игры, не связанные с юриспруденцией. В игре принимают какие-то решения и после игры обсуждают, почему они приняли такие решения. Работодатели ходят вокруг этих игр и слушают ребят. Ищите молодых и голодных до работы людей, и самое главное, когда вы их найдете - берегите свою команду! Ставьте лайк, если вам понравилось видео, поделитесь им с друзьями. Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить обучающие бесплатные вебинары для юристов и адвокатов, онлайн курсы для юристов и много полезной информации!