КАК УВОЛИТЬСЯ , ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ПРИНИМАЕТ ЗАЯВЛЕНИЕ?

Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11 октября 2022 г. по делу N 8Г-24128/2022[88-22557/2022]- ВЫВОДЫ- 1.Доводы работодателя, что он не был уведомлен о желании работника прекратить трудовые отношения, при этом работник знал иной адрес Общества для почтовой корреспонденции, однако, не продублировал заявление по указанному адресу, являются необоснованными. 2. Работодатель не обеспечил получение направленной по указанному в Едином государственном реестре юридических лиц адресу телеграммы об увольнении по собственному желанию, однако, такое заявление считается полученным с момента его доставки. 3. Обязанность по направлению соответствующего заявления дополнительно по адресу фактического местонахождения работодателя у работника отсутствует.