Francia. VENTAJAS DE LA PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS

1. Las ventajas e inconvenientes de la introducción en Francia de los mecanismos de participación de los trabajadores en beneficios han sido muy discutidos. Pero sí parece que hay un impacto evidente, que es el de la suavización del conflicto capital-trabajo. 2. También en el análisis de este punto, el debate tiende a ser excesivamente “ideológico”. En realidad, no se trata de argumentos de carácter “espiritual” o “ético” sino de una realidad empresarial modificada, en la que los trabajadores, al ser acreedores a una parte de los resultados, tienden supuestamente a moderar su oposición a las estrategias y objetivos de la empresa. 3. Normalmente suele aludirse a que la participación en beneficios genera una mayor identificación de los trabajadores con la empresa. Pero esto es quizás excesivamente genérico. En realidad, se trata de algo mucho más específico. Los trabajadores, lógicamente, se sienten más implicados en