Как найти работу в эпоху избытка кандидатов? Специализация или универсальность? #сша #работа

Специалист или генералист (универсальный игрок, который может все)? Специализация — это особенность богатого рынка. Когда на рынке много кандидатов, работодатели могут выбирать тех, кто максимально соответствует их требованиям. Например, если компания ищет специалиста по психологическому сервису, она может искать кандидата с опытом работы в HealthTech или в другой психологической компании. Это позволит работодателю объяснить хайринг-менеджеру (нанимающему менеджеру), что кандидат имеет все необходимые навыки и компетенции. Когда рынок кандидата, ситуация меняется. В этом случае работодатели вынуждены рассматривать кандидатов с разным опытом и навыками. Это может быть связано с тем, что на рынке мало подходящих кандидатов или с тем, что компания не может найти кандидата, который полностью соответствует ее требованиям. В целом, специализация может быть полезной, когда на рынке много кандидатов. Однако в ситуации, когда рынок кандидата, работодатели могут быть вынуждены рассматривать кандидатов с разным опытом и навыками. Смотрите полное видео “Все про поиск работы в IT в США 2023. Что с рынком? Где и как скать? Какие зарплаты. Маша Подоляк и Анна Наумова.“ Записаться на карьерную консультацию (резюме, LinkedIn, карьерная стратегия, поиск работы в США) Гайд “Идеальное американское резюме“ Гайд “Как оформить профиль в LinkedIn, чтобы рекрутеры не смогли пройти мимо“ (предзаказ) Отвечаем на ваши вопросы про работу в tech секторе в США в 2023. - Что изменилось с того момента, когда мы встречались последний раз (март 2022)? - Что сейчас с рынком трудоустройства в айти в США? Конкуренция за позиции. - Когда закончится кризис и начнут нанимать? Кто сейчас нанимает? Стартапы и корпорации. - Где в 2023 искать вакансии? LinkedIn уже не торт? - Как адаптировать резюме? Современные реалии ATS. - Что ищут компании и рекрутеры в кандидатах? Какие качества стали наиболее востребованные? - Генералисты и специалисты. Важность доменной экспертизы. - Почему рекрутеры не отвечают? - А что с визами? Когда компания мне даст рабочую визу и перевезет меня, всю мою семью и кота? - Сколько сейчас платят американские IT компании? Какие заплаты на рынке? Правда ли, что оплата труда упала? #релокация #сша #работавсша #иммиграция #эмиграция #америка #работа #профиль #резюме #международный #linkedin #linkedintips #поискработы #рекрутер #зарплата #оффер #айти #карьера