¿NO SERÁ QUE LAS PATRONALES VASCAS HABLAN DE OTRO PAÍS?

Modelo de Desarrollo Vasco ¿NO SERÁ QUE LAS PATRONALES VASCAS HABLAN DE OTRO PAÍS? 1. Hace unos días, un artículo del Secretario General de la patronal CEBEK atacaba frontalmente a “algunos sindicatos” por, supuestamente, no interpretar correctamente la realidad social y económica del País Vasco. El título del artículo preguntaba: “¿No será que algunos sindicatos vascos hablan de otro país?” 2. Es sorprendente hasta qué punto las patronales vascas se agarran como lapas a errores de análisis evidentes, a pesar de ser plenamente conscientes de que se trata de argumentos absurdos. La razón es evidente. Las patronales vascas cuentan con todo el apoyo mediático para decir lo que quieran contra los sindicatos, por muy disparatado que sea. No necesitan atender a razones. Defienden sus intereses de corto plazo diciendo lo que se les ocurre y generan titulares favorables de forma automática en la práctica totalidad de los medios vascos. Y son apoyados además por algunos responsables políticos. 3. Este artículo incide una y otra vez en la misma dirección de sumar un error argumental a otro. Vamos a sintetizar. Por supuesto, no podía faltar el engañoso e infame argumento de que “contamos con las mejores condiciones salariales y de jornada de todo el Estado con diferencia”. Se trata de ese argumento que nos revela inmediatamente la intención de engañar de quien lo utiliza. 4. Parece absurdo tener que volver a argumentar esto. Los salarios en el País Vasco son mejores que los del Estado porque tienen que serlo. Porque nuestra capacidad productiva es netamente superior a la del Estado y, por lo tanto, lo absurdo sería que nuestros salarios no fueran superiores. 5. La obstinación de nuestras patronales (y de los medios y los responsables políticos que siempre las siguen con los ojos cerrados) en apelar a que “tenemos los mejores salarios del Estado” como argumento fundamental para atacar e injuriar gravemente a los sindicatos nos revela también el grave problema de fondo de nuestras relaciones laborales. Un problema que no tiene nada que ver con que nuestros sindicatos sean excesivamente agresivos sino, al contrario, con una patronal insaciable y obsesionada por presionar artificialmente a la baja salarios y condiciones laborales con ese absurdo argumento de que “en España son peores”. 6. En un informe del mes de julio ya acreditábamos, en base a los datos de 2021, que nuestra capacidad productiva es nada menos que un 29% superior a la media española, mientras que nuestros salarios son sólo un 18% más altos y nuestras horas efectivamente trabajadas un 4% inferiores. 7. Es evidente que si dependiera de estas patronales (sus líderes ya no son empresarios, aunque sean patronos) nuestros salarios estarían un 20% por debajo de donde están, a través de esa constante presión hacia la media española. Si esto no ha sucedido ha sido gracias a unos sindicatos que han tenido que adaptarse a esta situación y enfrentarse a una clase empresarial que cada vez invierte menos, cada vez innova menos y cada vez apuesta más por conseguir beneficios fáciles en base a mano de obra barata. 8. Ya explicaremos que, técnicamente, decir que el nivel de los salarios y las condiciones laborales de nuestra comunidad autónoma es producto de la acción sindical es sólo parte de la verdad. Los resultados de esa acción sindical han sido posibles porque existía una capacidad productiva capaz de hacer frente a los salarios y generar además beneficios para los empresarios. Técnicamente, por supuesto, los dos factores son necesarios. Pero también hay que aclarar que esa capacidad productiva es un resultado de la actividad de las empresas, no de los empresarios. Las empresas las componen tanto los empresarios como los trabajadores y esa mentalidad de que lo que necesita la economía vasca es siempre que haya muchos empresarios y que ganen mucho dinero, sin importar cómo, nos está llevando al desastre de una economía cada vez más estancada, con un nivel tecnológico bajo, sin capacidad de innovación y obsesionada por invertir en puestos de bajo valor añadido. 9. Entre otros argumentos sorprendentes del artículo, cabe destacar la apelación a que “los convenios negociados este año por CEBEK en Bizkaia cuentan con un incremento medio del 5%, … un punto más que la media del Estado”. ¿Cómo es posible atreverse a hacer esta afirmación sin hacer referencia a la inflación? ¿Cómo es posible no mencionar que los trabajadores vascos han perdido un 4,7% de capacidad adquisitiva entre 2017 y 2022 frente a un 2,5% de media española? 10. El artículo intenta absurdamente apuntar méritos de las patronales que no les corresponden. Los niveles de gasto social en las administraciones públicas desde luego no se han conseguido gracias a las patronales vascas. Y no, nuestras empresas no son ... ... Por falta de espacio no es posible recoger todo el texto. Puedes encontrarlo en el pdf: PDF: