PARTICIPACION ES PODER

1. Frente a la habitual demagogia con respecto a la extensión y las virtudes de la participación de los trabajadores en la empresa, es esencial analizar con objetividad la realidad que se encuentra detrás del término “participación”. 2. La palabra “participación” es uno de esos términos que, a base de utilizarlo en exceso, acaba desgastándose y perdiendo fuerza y credibilidad. 3. Es habitual que en el seno de las empresas se utilice el término “participación” de forma extensiva, denominando como tal a cualquier tipo de actividad de los trabajadores con respecto a sus superiores o el conjunto de la empresa que no sea la de ejecutar las instrucciones recibidas. De esta forma, se termina denominando participación a la mera remisión de ideas o emisión de opiniones. 4. Por supuesto, este tipo de “participación” es un instrumento fundamental de la gestión empresarial o de la eficiencia organizativa en cualquier tipo de empresa que