Когда можно отправить сотрудника на «удаленку»? – ответ юриста

Юрист Владимир Плужник рассказал в каких случаях работодатель может отправить своих сотрудников на дистанционную работу. В интервью для радио Sputnik Кыргызстан он отметил, что Трудовой кодекс КР предоставляет право работодателю отправить сотрудника на дистанционную работу в случае введения режима ЧС. «То есть это не чрезвычайное происшествие, а объявленный режим, который, к примеру, вводился во время пандемии коронавируса. Если же работодатель решил ввести какие-то прогрессивные методы управления, которые могут обеспечить удаленную работу, но сотрудник не хочет работать из дома, принудительно отправить его на дистанционную работу нельзя», – рассказал юрист. Он подчеркнул, что по Трудовому кодексу все оборудование необходимое для дистанционной работы работодатель должен предоставить сотруднику даже когда наступает режим ЧС. «Надо уточнить, что, например, если швея взяла домой дошить что то, то это не дистанционная работа. По определению она должна выполняться при помощи средств аудио – визуальной связи с использованием Интернета. Это четко указано в кодексе. Также сотруднику надо иметь ввиду, что возможность для его дистанционной работы должна быть прописана по договору. Если он в какой-то день решает, что может поработать из дома и работодатель его отпускает необходимо помнить, что без специальных правоустанавливающих отношений отсутствие сотрудника на рабочем месте может дать повод для незамедлительного увольнения. В суде в таком случае доказать уже ничего не получиться», – ЗАКЛЮЧИ Владимир Плужник.