Говорим о критичности построении дорожных карт сотрудника

Текущая ситуация в управлении персоналом никогда еще не возникала в HR. Дело в том, что до развития технологий поколения были довольно похожи друг на друга, что позволяло успешно с ними коммуницировать посредством универсальных приемов и инструментов. Сейчас HR столкнулись с настолько разными поколениями по своим стремлениям, мотивации, скорости жизнь и ориентирам, что универсальные средства больше просто не работают. На HR-марафоне одним из кейсов стал провалившийся проект, разработанный для одной транснациональной компании. Его провал - результат большой разницы между поколениями...