Aplicación del Kurzarbeit TIPOLOGIA DE EMPRESAS

1. Una cuestión esencial para la difusión y el éxito de los programas de reparto del trabajo o kurzarbeit es la de la correcta selección de las empresas a las que se aplican estos programas. 2. Por supuesto, se trata de empresas que se encuentran ante lo que se suele denominar como “excedente de personal”, en cuanto a que la capacidad de producción a la que el mercado da salida no soporta la ocupación plena de la totalidad de la plantilla. 3. Por supuesto, se trata de un excedente de personal “significativo”. Algunas regulaciones establecen un mínimo de, por ejemplo, el 10 de la carga de trabajo total de la empresa. En la práctica mecanismos de reparto de trabajo se producen de manera más o menos informal para excedentes concretos, especialmente en microempresas. Sin embargo, en las empresas medianas y grandes, la reducción del tiempo de trabajo es una modificación sustancial de las condiciones laborales que normalmente sólo se justifica como c