Как стать эффективной командой. Бирюзовая культура. Лидер и племя.

Купить ЗАПИСИ трехдневных прикладных вебинаров с возможность разбора собственного кейса Первое видео из серии о Спиральной Динамике: Схема и майнд-карта в облаке здесь: Новостные каналы Натальи: Телеграм Личная страница во ВКонтакте Сообщество во ВКонтакте В других соцсетях @afonina_levelup Онлайн-курс Натальи «САМОКОУЧИНГ: практическая психология для жизни и бизнеса»: Записаться на индивидуальную консультацию к Наталье: Групповое наставничество с элементами МастерМайнд: Если вы хотите отблагодарить Наталью за работу и поддержать канал – ссылка на donation: У вас много теоретической информации, а хочется выстроить понятную систему действий? Я сделала это для вас! В этом видео мы продолжаем разговор об интеграции двух инструментов на благо вашего бизнеса: Пирамиды Дилтса и спиральной динамики Грейвза. Бизнес – это люди. И не только мышление собственника влияет на его функционирование и развитие. Каждый сотрудник, имея свои уникальные ценности и установки, занимающий правильную позицию в компании, может преумножать результаты её деятельности. 0:00 Приветствие 0:51 Польза для предпринимателей: как правильно нанимать, управлять и мотивировать людей 1:09 Польза для наёмных сотрудников: на своём ли вы месте? 1:36 Интегральная польза от системного подхода к пониманию развития бизнеса через модель спиральной динамики 4:25 Понимание уровня осознанности каждого сотрудника по Пирамиде Дилтса 4:49 Сотрудники нижних уровней осознанности по Пирамиде Дилтса и культура силы 6:52 Корпоративная культура семьи и её особенности 8:04 Сотрудники с осознанием уровня умений и навыков по Пирамиде Дилтса и культура успеха 9:40 Пример реализации культуры успеха: отдел продаж 10:20 Сотрудники высших уровней осознанности по Пирамиде Дилтса и верхние уровни корпоративной культуры 12:42 Вопросы для практической отработки материала 14:26 Ценностно-ориентированный подход к ведению бизнеса 15:18 «Спиральная динамика» Грейвза 16:25 «Лидер и племя». Пять уровней корпоративной культуры 19:14 Первый уровень. «Жизнь - дерьмо» 20:41 Второй уровень. «Моя жизнь - это дерьмо» 23:58 Третий уровень. «Я - крутой» 26:47 Четвертый уровень. «Мы крутые» 29:22 Т-образные команды 30:01 Пятый уровень. «Жизнь прекрасна» 30:58 Summary по видео 32:55 А что вам с этим делать? 34:52 Прикладные инструменты: приглашаю на контентные вебинары 37:30 Анонс и даты вебинаров Если вы предприниматель, то система, описанная в видео, поможет улучшить стратегию подбора людей в определенные отделы, правильно их мотивировать и, самое главное, получать от них те результаты, которые вы хотите. А если вы наемный сотрудник, то вы сможете оценить – на своем ли вы месте? И найти причины возможных «затыков» в развитии карьеры или коммуникации с вашими руководителями, подчиненными, коллегами. В этом видео, я даю конкретные шаги и действия, которые помогут вам построить команду мечты. А если вам интересно практическое применение и более подробный разбор внедрения ценностно-ориентированного подхода в своем бизнесе – я приглашаю вас на серию вебинаров, в которых я подробно разложу эту тему по полочкам. 28, 29, 30 апреля 2022 г. я проведу два контентных вебинара, а третий посвящу ответам на вопросы и разборам ваших конкретных кейсов Приятного просмотра и эффективного внедрения в жизнь! Жду встречи с вами на вебинарах!