Как расти в IT и повышать свой грейд

Разбираем ситуацию: “Страшно идти на собеседования и повышать свой грейд (джун, мидл, сеньор), потому что будут задавать сложные вопросы об алгоритмах, которые я не знаю”. Поговорим, как расти качественно и продуктивно с помощью подхода “Сперва искать подтверждения, что эти знания нам нужны, а потом уже искать обучение по ним”. Делитесь в комментариях своим опытом перехода в новые компания и на более высокие грейды. 00:00 Знакомство с Димой, iOS-разработчиком 1:22 Делает ли сеньор какие-то особенные задачи? 4:05 Откуда берутся грейды и как их оценивать 12:08 Чем занимаются сеньоры в топ компаниях 15:08 Обязательно ли каждому развиваться в сеньора? 24:16 Способ борьбы с искажениями и стереотипами 25:28 “Если джун выучит сеньорные вопросы, то он станет сеньором?” 30:35 Алгоритм продуктивного обучения 36:40 Как отвечать на вопрос: “Почему вы меняете свою работу?” 41:02 Напутствие Ещё больше способов борьбы со стереотипами и ламповое сообщество с поддержкой: https:/