Работа в праздничные дни должна оплачиваться в повышенном размере Роструд

Работа в праздничные дни должна оплачиваться в повышенном размере – Роструд Работа в выходные и праздники возможна, но только если имеется письменное согласие работника и распоряжение работодателя. Исключения, когда согласие не требуется: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия и пр. Категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже с их согласия. ⏺беременные женщины; ⏺несовершеннолетние, за исключением творческих работников СМИ, кинематографа, театров, цирков и др. Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, когда работа в нерабочие праздничные дни предполагается графиком работы, установленным у работодателя. Работа в ваш выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию работника за работу в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В случае нарушения трудовых прав, можно обращаться в государственную инсп... Source: Луганск 24