Что такое KPI / Сколько надо платить сотруднику / Деловые игры

В этом видео мы рассмотрим систему, которая составляет основу в управлении бизнесом - KPI (Key Performance Indicators) или ключевые показатели эффективности. Узнаем, что такое KPI, какие виды KPI бывают, как с их помощью оптимизировать затраты. KPI - это метрики, которые помогают оценить достижение поставленных целей и позволяют измерить эффективность работы как отдельных сотрудников и команд, так и всей компании в целом. Они могут быть количественными или качественными и должны быть связаны с основными бизнес-процессами и стратегическими целями организации. Видео также ответит на вопрос, сколько нужно платить сотруднику, и как KPI влияют на заработную плату. Мы рассмотрим различные подходы к определению заработной платы, включая фиксированную оплату труда, премии и бонусы, связанные с достижением KPI. Досмотрите до конца и вы узнаете: — В чём преимущество системы KPI? — Что позволяет корректно разработанная мотивация на основе KPI? - Как внедрение системы KPI помогает оптимизировать затраты на заработную плату? Для тех, кто нас не знает: Мы Дмитрий и Илья - два друга и основатели проекта “Деловые Игры“. Каждый из нас более 15 лет проработал в крупных FMCG компаниях, в том числе на управленческих должностях. Дмитрий много лет подряд занимал такие позиции как территориальный менеджер по продажам, тренер и региональный менеджер по развитию дистрибьюторов Северо-Западного региона и Золотого Кольца. Илья может похвастаться большим опытом работы региональным менеджером, последние 9 лет из которых руководил командами четырех городов, имел в подчинении 100 человек. За всё это время нам также удалось пройти огромное количество тренингов, в которых мы выступали не только в качестве участников, но и в роли тренеров. Пару лет назад мы решили запустить собственный проект “Деловые Игры“, в рамках которого делимся своим богатым практическим опытом с бизнесами, помогая им достигать нужных результатов. Cайт: VK: Telegram: