Что говорить на собеседовании, чтобы увеличить свои шансы на успех? Топ-5 рекомендаций. 16+

🔥 Приходите на бесплатный мастер-класс «Переговоры уровня БОГ». Узнаете, как перестать терять и начать выигрывать в каждом диалоге. Зарегистрироваться👉 Как пройти собеседование? Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли именно вас? В этом видео я расскажу, без чего невозможно успешное собеседование и дам несколько советов, которые помогут вам устроиться на работу. Многие перед встречей с потенциальным работодателем задаются вопросом о том, как вести себя на собеседовании, чтобы расположить к себе оппонента. Сперва проанализируйте ваши сильные и слабые стороны и сформулируйте их заранее, чтобы на самой встрече эти вопросы не застали вас врасплох. Успешное собеседование невозможно представить без подготовки к нему. Поэтому посмотрите это видео до конца, чтобы узнать другие советы о том, как пройти собеседование и устроиться на работу. Игорь Рызов в социальных сетях: ►Подписывайтесь на мой канал: ИгорьРызовАакадемияПереговоров #собеседование #какпройтисобеседование #работа 0:00 Как пройти собеседование? 1:32 Ваши сильные и слабые стороны 2:26 Чем “дышит” ваш работодатель? 3:03 Для чего я нужен этой организации? 3:52 Желаемая позиция 5:40 Не бойтесь задавать вопросы 6:12 Работа в команде Игоря Рызова #поискработы #какнайтиработу ▼Еще больше полезных видео: Все о жестких переговорах: Переговоры с монстрами: Интервью с Игорем Рызовым: #жесткиепереговоры #ведениепереговоров Книги Игоря Рызова: Я, Игорь Рызов, эксперт по ведению переговоров, буду делиться с вами своими приемами и знаниями. Этот канал для тех, кто хочет научиться вести переговоры в обстановке постоянного давления, справляться с агрессивными выпадами со стороны оппонента, чётко формулировать и аргументировать свои требования, отстаивать свои интересы, избегая уступки, заключать прибыльные сделки. Для тех, кто желает научиться находить «болевые» точки у своего оппонента, различать виды манипуляций, цели манипуляторов и не поддаваться на их уловки. Приветствую вас, друзья! Я, Игорь Рызов- эксперт по ведению переговоров. И этот выпуск будет посвящен тем людям, которые сегодня ищут работу и ходят по собеседованиям. На самом деле это очень популярный вопрос - где найти работу? Также популярный вопрос - где найти хорошего работника. Особенно часто мне задают руководители отделов продаж, и с другой стороны продажники - где найти хорошую работу, где найти хорошего работодателя? Постараюсь в этом видео рассказать, как работнику правильно провести собеседование. На самом деле, друзья, признаюсь честно, что людей, которые умеют правильно проводить собеседования со стороны работодателя очень мало. И как правило, эти собеседования превращаются в какой то фарс либо в задавание каких то типичных вопросов, которые не имеют никакого отношения к делу. Например, продайте мне ручку или продайте мне карандаш или как вы видите себя через 5 лет? На самом деле почему так происходит - из-за незнания как правильно проводить интервью. Я же сегодня коснусь темы, как вам вести себя, чтобы среди других кандидатов выбрали именно вас. Друзья, во-первых, относитесь к собеседованию как к переговорам, к которым надо готовиться. то есть идти на переговоры с мыслью, что как будет так будет или ввяжемся в бой,а там посмотрим, так не годится. Нужно пойти с идеей - я должен готовиться. Для того чтобы готовиться, нужно, в первую очередь, подумать какие мои сильные и какие мои слабые стороны. Что моя сила и что моя слабость. Об этом нужно думать. Что именно для этого руководителя во мне было бы ценное. Слабой стороной может быть то, что у вас в трудовой книжке много записей и вы часто меняли работу, каждые пол года и конечно же для полноценного работодателя это вопрос. А почему меняли? Вам нужно быть готовым к этому вопросу. Когда мы видим свои минусы, мы можем применить стратегию, которая называется “вырвать жало”. То есть, мы приходим и говорим: да, я знаю, что вы ,глядя на мою трудовую книжку, можете подумать, что я перебежчик и меняю часто работу.