Кого и зачем КАК правильно материально мотивировать на предприятии

Прежде чем разрабатывать систему мотивации, ответьте себе на вопросы: зачем, кого, как? Получаете то, что мотивируете. Поэтому с выбором объекта мотивации и с желаемыми результатами нужно быть крайне осторожным. Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд или участие в работе, денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свою рабочую силу. Заработная плата зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и может включать компенсационные и стимулирующие выплаты. Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) – размер денежной выплаты (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Премия – поощрительная плата работнику за высокую квалификацию, перевыполнение норм выработки, за качество работы в дополнение к окладу. Тайминг: 00:00 Кого и зачем правильно мотивировать на предприятии 00:25 Что мотивируете, то и получаете 01:22 Текущая тенденция – сам оклад уже никого не мотивирует 02:49 Гарантированная зарплата должна выплачиваться за определенный объем работ 08:00 Как определить оптимальный размер заработной платы #мотивация #управлениепредприятием #материальнаямотивация #нематериальнаямотивация #мотивацияперсонала #управлениеперсоналом #какмотивировать #зачеммотивировать #зарплата #оклад #премия #консультированиебизнеса #бизнесконсультрование #антикризисноеуправление #антикризисноеуправлениепредприятием #эффективноеуправление Я создал закрытую группу в ТГ для обсуждения текущих вопросов по управлению производственным предприятием. В группе публикуются отдельные материалы. Также члены группы могут общаться друг с другом для обмена опытом. В группе также проводятся регулярные онлайн-экспертизы действующих производственных предприятий членов группы. Присоединяйтесь! Контакты: Морозов Сергей Александрович Мои каналы: YouTube-канал «Управление предприятием» – @MorozovClub Телеграм-канал «САМ. Управление предприятием» – Телеграм-канал «Производительность труда» – Сообщество в ВК «Управление компанией» – Дзен «Управление предприятием» –