«В компанию приходят одни МУДАКИ!» / Найм в строительном бизнесе. Кадры решают № 13

➡️ Telegram-канал: ✅ ТЕСТ «ПЕРФОРМИИ» ДЛЯ ОЦЕНКИ СОТРУДНИКОВ: ✅ Создайте команду, которая сделает вас лидером рынка: ✅ Стратегия найма 2023. Как собственнику находить эффективных топов: 🎙️Добро пожаловать на бизнес-подкаст «Кадры решают»! ✒️Сегодня разбираем кейс владельца строительной компании, работающей по государственным тендерам. Недавно завершили строительство районной больницы, сейчас работают над управлением МВД Карелии. Компания работает по всей России. Проблема: первое лицо не может заниматься наймом и отсеивать недобросовестных сотрудников. Запрос: как маленькому бизнесу с 15-ю сотрудниками стать компанией № 1 в России? Давайте обсудим прямо сейчас. ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ ⬛ Опытные предприниматели приходят к нам со сложными запросами и проблемами, а четыре топ-эксперта «Перформии» подробно их разбирают. В разборах Владимира Сидоренко «Кадры решают» вы узнаете: 🖋️ Почему искусство найма – главный навык любого предпринимателя и управленца? 🖋️Кейсы из 30-летней практики 🖋️ Почему кадры всегда решают всё? 🖋️ Как «рыбачить» и хантить лучших? 🖋️ Тренды найма Наш общий опыт кадрового отбора отсчитывается с 1984 года. За 29 лет по технологии найма «ПЕРФОРМИИ» протестировали более 3 000 000 кандидатов и приняли на работу свыше 80 000 человек. Главный эксперт разборов — Владимир Сидоренко, основатель «ПЕРФОРМИИ» и Sidorenko School, эксперт по отбору, найму и управлению персоналом. А также: – Фатима Чапхаева – главный консультант и соучредитель «ПЕРФОРМИИ» – Айгерим Абдраимова – генеральный директор и соучредитель «ПЕРФОРМИИ» – Ольга Щербакова – директор по обучению и соучредитель «ПЕРФОРМИИ» ❓Вы согласны с выводами и рекомендациями? Как бы вы поступили на месте Сергея? 🔔Ставьте лайк и обязательно подписывайтесь на канал о бизнесе, найме и человеческом взаимодействии! #владимирсидоренко #перформия #управлениеперсоналом #менеджмент #бизнес #руководитель #найм #кадроваяполитика #бизнес #бизнесидеи СТРУКТУРА: 00:00 — Интро 00:20 — Запрос на разбор. Проблема 07:36 — «В первый раз взял эйчара» 13:30 — Дайте инструкцию прорабу! 18:36 — Чего вы от нас хотите? Курс по найму 22:05 — «Как не притягивать мудаков?!» 28:09 — «Она HR или PR?». Рекомендации✏️ 36:21 — Успехов! Мы уверены, что люди — это главное!